千山競秀，閩江歡歌。初春之際的圣農集團，意氣風發，生機盎然，2月8日，一年一度的正月初一摸獎游園在鞭炮齊鳴笑語盈盈、人頭攢動笑臉燦爛中如期舉行。圣農集團每年出資100多萬元舉辦形式多樣的員工文化娛樂活動，吸引廣大員工積極參與企業文化建設，為員工更好地融入企業創造良好的氛圍。

做為全國文明單位，圣農集團認為“人無禮則不生、事無禮則不成”，一個公司的精神文明建設是它昨天的背影、今天的品牌、明天的動力。近年來，在全體員工的共同努力下，圣農集團精神文明建設取得了長足發展，從獲得“福建
省精神文明創建先進單位”，到榮膺“全國文明單位”，精神文明建設的步伐蹄疾步穩、踏拍前進。

突出黨建品牌引領

1994年圣農集團在閩北成立首家非公企業黨支部，并成為非公企業黨建示范點。做為福建省非公黨建工作的一面旗幟，圣農集團積極打造“黨員先鋒品牌”，每年撥出40多萬元設立“黨員奉獻獎”，建立黨員業績考評機制，在黨員中開展創業奉獻競賽。

競賽活動有效地調動了黨員積極性，促進原來隱身的黨員主動地亮出身份，破解了民企黨員作用難發揮的瓶頸。黨員們在各自崗位比、爭、趕、超，形成“黨員帶動群眾、群眾推動黨員、黨員和群眾相互促進”的良好氛圍，大家齊心攜手，共同在集團如火如荼的大轉型、大變革、大發展中建功立業。

文明創建融入管理 

圣農集團精神文明建設緊緊圍繞經營發展戰略，著眼于員工關心的熱點、焦點問題，始終把為員工辦實事、好事做為一切活動的出發點和落腳點。

集團舉辦新員工入職培訓、在職人員專題課程集中培訓、名家講壇前沿講座培訓、管理人員外出培訓，幫助員工提高業務綜合素質。勞動競賽是激勵員工愛崗敬業的重要抓手，集團認真開展“崗位標兵”、“技術能手”競賽，為員工提供廣闊的展示才能平臺，發揮優秀員工、典型事跡的引領示范和激勵作用，不斷匯集正能量，增大正效應。集團把每年的5月1日定為員工節，增強民企員工對企業的歸屬感。員工節上，集團隆重表彰上年度優秀員工，舉辦豐富多彩的頒獎晚會，員工們自編、自導、自演文藝節目，興高采烈地歡慶自己的節日。

提升道德浸潤實效

文明，浸潤著一個企業的人文氣韻，衡量著一個企業的精神高度。集團始終堅持“誠信、品質、專一、共贏”的發展理念，以保證廣大消費者食品質量和衛生安全為根本宗旨，秉承“商道即人道，食品即人品”，將員工食品安全衛生意識上升到人格的高度，把優質產品和服務、講求信譽貫穿于生產經營各個環節。在圣農，“做食品就是做良心”已經深入全體員工的內心，成為一種自覺。

人以德立，企以德興。圣農集團善于用文化力量進行潛移默化的道德影響，提升全體員工的文明道德素質。在慈善文化“潤物細無聲”的影響下，在董事長傅光明的倡導組織和親歷親行下，圣農集團10多年如一日熱心社會公益事業，體現出一個民企的責任與擔當。據不完全統計，近年來集團為文化教育事業、希望工程、抗災救災及地方公益福利事業累計捐贈超過10億元，成為南平市向公益事業捐贈金額最多的企業。2015年8月11日，在南平市“慈善一日捐”捐贈儀式上，傅光明董事長捐款1000萬元，這是傅光明連續8年向市慈善總會捐款，共計8000萬元。在2015年8月25日舉行的“同心.海西春雨光彩”助學金發放儀式上，傅光明董事長出資百萬助學金幫助10名學業特別優秀的貧困學子完成大學學業。集團還與中坊村結對子，深入推進“美麗鄉村”建設，讓朱子文化進美麗鄉村。在村里建立“四上墻，樹四榜”道德傳播陣地：一是社會主義核心價值觀進村上墻，二是道德“四榜”（鄉賢榜，好人榜，功德榜，成才榜）進村上墻，三是朱子文化進村上墻，四是《鄉規民約》進村上墻。

圣農文明之花綻放，杉城馨香流溢。一顆顆文明火種，滲透進每個員工的心田，成為全體圣農人自覺遵守的行為準則和價值取向，精神文明建設煥發出前所未有的生機活力，圣農大轉型、大變革、大發展展現出燦爛奪目的光明前景……